Лицевая и обратная сторона компании Lorda
Говорят, что все сетевые компании одинаковые, потому что в них работают по одной схеме. Чтобы заработать, надо приводить людей, строить свою маленькую пирамидку. Чем больше пирамидка, тем больше прибыли от бизнеса. Схема может быть и одинаковая, но подходы к ней во всех компаниях разные. В Lorda, например, большие сложности с системой премирования партнеров. Вместо того, чтобы мотивировать своих сотрудников деньгами и подарками, здесь приравнивают их к обыкновенным покупателям.
Чтобы получить возврат за свои личные покупки (ло), необходимо сделать минимум 100 ед.. Это слабое место для дистрибьюторов, так как им Компания продаёт продукт в розницу, как обычным клиентам и возврата с минимальной суммы (100 единиц), нет! Такого отношения к своим дистрибьюторам нет ни в одной сетевой Компании. Их прировняли к обычным клиентам с улицы! Жесть! Да, ещё и с обязательством выкупать товара, по завышенным ценам, минимум на 100 единиц! Топ-ам Компании Lorda -хорошо, бонусы с каждых 100-ти ед. обычных дистрибьюторов, они получают в виде дополнительных лидерских программ. Скорее всего, это автобонус и программа путешествий! То, что у топ-ов "суп в кастрюле ещё понаваристей стал", хорошо. Только вот подавляющему большинству в Lorda, от этого не легче! К примеру, делая товарооборот 75 ед., дистрибьютор Lorda получит всего лишь крохи. Вижу, как участники других сетевых Компаний сразу зауважали своё руководство. И такая "обдираловка" дистрибьюторов компании, происходит из месяца в месяц! Они выполняют требование по минимальной личной активности в 50 баллов, но за них не получают! Круто! Самое грустное в этой истории то, что дистрибьюторов Lorda эта несправедливость устраивает! И они с этим как-то живут. Хотя логичнее на их месте было бы уйти из компании в другую сетевую, ведь система пирамидки там та же. Зато возможностей зарабатывать (в некоторых компаниях уж точно) значительно больше.
Как мы видим, Компания заняла свою нишу на рынке. Продукция достойного качества, которая не является уникальной. Цены, завышены. Как правило, потенциальные кандидаты не имеют опыта в сетевом бизнесе. Начальное и среднее звено - не зарабатывают достойных денег, и думаю, что не знают условий в других серьёзных сетевых Компаниях. В Lorda всё достаётся немногим топ-ам, которые "рисуют небо в алмазах" своим "голодным низам" и рассказывают "сказки про белого бычка"... Одним словом, работать в такой сетевой Компании не имеет смысла. Ведь выгоды от такой работы никакой, сплошная благотворительность. В других сетевых компаниях чуточку лучше, по крайней мере там можно заработать. А в Lorda видимо нельзя.
